Согласно Кодексу законов о труде Украины, работники, призванные на военную службу во время мобилизации, имеют право сохранять свое место работы и должность. Это правило распространяется не только на государственные предприятия, но и на все организации, учреждения, производственные кооперативы, фермерские хозяйства независимо от формы собственности и подчинения, а также физических лиц-предпринимателей.
Однако что делать, если мобилизованного увольняют с работы? Ответ на этот вопрос предоставило информационное агентство Минобороны АрмияInform.
Что делать работнику после мобилизации
Необходимо сообщить работодателю. Сделайте это как можно скорее, ведь на это у вас есть всего 3 дня. Сообщения можно предоставить лично, по телефону, телеграмме, электронной почте или почте.Важно предоставить работодателю копии следующих документов:
- Мобилизационное распоряжение;
- Военный билет с отметкой о призыве;
- Справка из территориального центра комплектования и социальной поддержки (ТЦКСП).
Далее необходимо собрать паспорт, идентификационный код, трудовую книгу, документы об образовании, дипломы, сертификаты и т.п. Работодатель выдаст приказ об освобождении от работы или исполнения обязанностей на период военной службы.
Действия в случае незаконного увольнения мобилизованного работника
Увольнение мобилизованного работника является нарушением трудового законодательства, поэтому такие работники могут принять следующие меры. Необходимо обратиться в Государственную службу по вопросам труда или подать в суд.
Важно помнить, что мобилизованные, выполняя свою конституционную обязанность, имеют право защищать свои трудовые права.
Раннее вышла публикация о том, как мужчинам изменить прописку во время военного положения.